PROCEDURES FOR EMPLOYEE SEPARATIONS FROM THE UNIT/DEPARTMENT
以下是员工离开单位/部门时处理离职的常规程序, but not the university.
员工
- 员工应通知其主管其预计离职日期和在单位/部门的最后工作日期.
- After notice of a resignation, 员工应向主管提交正式辞职信或电子邮件, and enter time in Absence Management.
- 部门特定的校园财产,如单位/部门橱柜的钥匙, procurement card (if applicable), 和员工身份证必须交回w340的人力资源部. 可以向人力资源部申请更新的员工身份证.
- 部门购买的IT设备必须退还给相应的管理员或指定人员.
- 与适当的管理员和IT协调并确认任何其他IT发放的设备,如监视器, desktop computers, mobiles devices etc.
Appropriate Administrator/Timekeeper
- After the notice of resignation is received, 相应的管理员应与计时员协调,以核实时间已输入缺勤管理.
- An eFast and PeopleSoft checklist are not needed. 人力资源部将与新单位/部门协调所有适用的文书工作.
- If applicable, 相应的管理员应协调并确认员工是否有任何部门购买的财产应留在单位/部门,并通知大学锁具店更新fob钥匙访问权限.