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家庭医疗假在12个月期间给予符合条件的雇员至多12周的无薪假期. FML可用于员工子女的出生、收养或寄养安置. 也可以用在员工因重病请假的时候, 或者照顾重病的家人. 在经过批准的FML上, 基社盟支付了医疗费用, 牙科, and vision premiums; the employee is responsible for his/her portion of the premium. 雇员在工作满一年后才有资格申请FML.
如欲申请家庭医疗假,请联络福利服务办事处,电邮 HRLeaves@hotelcaliceo.com 确认资格及索取适用表格. 申请FML的员工必须用完所有病假和假期积分以及个人假期. 要求FML照顾家庭成员的员工必须用完所有的假期积分和个人假期.
经批准的家庭医疗假确保雇员在恢复工作状态后有权回到他/她以前的分类.
无薪休假可给予一年的全假或部分假. 无薪假适用于所有符合条件的全职临时工, 试用, 永久雇员和有永久身份的兼职雇员. 经批准的无薪休假使雇员有权回到他/她以前分类的职位. 请假必须得到相应管理员的批准. 由于各种原因,可准予无薪休假,包括:
雇员有资格因自己或直系亲属的灾难性疾病或伤害而获得灾难性假期捐款.
直系亲属包括:
灾难性休假最大捐赠限额 | |
员工类别 | 最高捐赠时间 |
学术学生雇员(第11单元-助教) | 16 |
医生(R01) | 40 |
育婴假为带薪休假,最多30个工作日(第一单元员工20天)。, 与员工子女的出生有关,或通过收养或寄养方式将孩子安置在员工身边. 这种类型的缺勤不会从员工的休假积分中扣除, 收到的带薪天数是基于员工类别的.
10月10日,州长纽森签署了参议院法案848(第724章), 2023, 并于1月1日生效, 2024. 该法案要求雇主(拥有5名或5名以上雇员)为符合条件的雇员提供最多5天的无薪产假,以弥补与生育有关的损失. 这个假期与员工因重病或照顾患有重病的家庭成员而休的其他假期是分开的.
1月1日开始, 2024, 雇主拒绝给予符合条件的雇员在生育损失事件发生后最多五天的生育损失假的要求也是非法的. 如果雇员在12个月内经历了多次生育丧失事件, 雇主没有义务在12个月内给予超过20天的生育损失假.e., 4次生育损失事件,最多5天生育损失假共计20天).
生殖丧失事件被定义为以下事件的最后一天或多天事件:
正规澳门平台十大赌博请假的一般问题,请联系 HRLeaves@hotelcaliceo.com 或致电(310)243-3771.
请将您的休假表或其他与休假相关的文件上传到福利服务部的人力资源与人力资源相关的支持文件dropbox: